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劳动者解除劳动合同提前几天通知？

劳动者解除劳动合同提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

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1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。

解除劳动合同应该怎么赔偿

解除劳动合同应该的赔偿方式如下：

1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。